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“毕业综合征”让就业难上难家长成了孩子就业“代理人”

2014-05-11 10:07 34

 

大学毕业生遭遇就业难,毕业于延边大学英语专业的刘悦为自己设计了一个“曲线未来”——白天打工、上班,晚上经营自己的网店。

目前,我国每年有600多万应届大学毕业生涌入社会。随着大学生人数的不断增多,就业难问题日趋严重。而现在尚有不少未就业的毕业生在找工作,他们就业的心态如何?家长又怎么看待?近日,记者通过多方走访,展示了大学生就业的多重“脸谱”。

“看着师兄师姐们奔波在求职路上,不禁为自己前途担忧起来,考研?考公务员?出国还是就业?真令人纠结。”小徐是杭州师范大学大三学生,再过一年就要毕业,对前途的选择让她多了一些顾虑。

和小徐一样患有“毕业综合征”的毕业生

和准毕业生不在少数,尽管有的人距毕业还有一至两年时间,但他们已明显感觉到毕业的压力。

“考研风险大,考公务员没把握,出国成本高,就业吧,工作又难找”,在小徐看来,“如果在杭就业,就意味着要与人合租房子,薪酬不高,连温饱问题都解决不了。在杭上大学四年,多数同学都在杭州,若选择离开,又有些不舍。”

记者在采访中了解到,也有一些大学生过于“看好”自己,比如,要求月薪不低于3000元,标准8小时工作制,工作环境须有空调,上班单位距宿舍限制在20分钟车程内……

眼下不少大学生已就业,但理工大学专业毕业生乔倩却迟迟未找到合适的工作。较后,她只好在父亲的帮助下,去宁波一家知名企业“报到”。

乔倩的爸爸是宁波当地某机关的一位工作人员,平常的工作难免会和企业打交道,所以替女儿找一份专业对口的工作不算是什么难事。

记者在采访中发现,现在家长的想法也十分现实,“让孩子自己去找工作,撞得头破血流,自信心都打击得没有了。孩子找工作,是一个家庭的大工程,应该助孩子一臂之力。”

在严峻的就业形势面前,许多家长都卷入了子女就业的公关之中,有的甚至由父母直接“代理”,这也难怪我们常常在市场看到这样的场景:在学校举办的小型招聘会上,闪动着许多为人父母的身影,他们总是早早地到会场打听用人单位的情况 。

预期过高不利于大学生就业

孩子工作成了家庭头等大事

企业HR:

重学历不唯学历,重经验不唯经验

声音

目前,一方面是企业缺乏,另一方面,是部分大学生找不到工作,而处于这中间的企业对此又有什么看法?

“从企业的角度出发,若是有相关经验的大学生较好,因为这样可以减少双方之间的磨合期,可在较短的时间内熟悉企业、操作机器,可以为企业带来效益,”杭州一家知名生物医药公司的HR沈小姐这样对记者说。

不过,在她看来,每个有经验的员工刚开始都是一个“初出茅庐”的大学生,“企业应该避免‘拿来主义,应该给大学生一个熟悉企业的过程,重学历但不能唯学历,重经验但不能唯经验,完全聘用往届大学生的企业,实际上是没有社会责任感的。”

她告诉记者,她在面试大学生时,往往不太看重是否有经验,而是注重对面试对象职业规划、专业基础、动手能力、合作意识、生活细节方面的考察。

近日,记者在潮王路工业大学校门口随机拦访了20名大学生,就其期望的工作状态进行了调查,内容如下:

a、是否要求8小时工作制? 是(11人)

b、工作环境是否要求用空调? 是(9人)

c、期望单位距宿舍的距离是多少? 越近越好(7人) 30分钟(12人) 60分钟及以上(1人)

d、期望第一年的月薪是多少?2000元(4人) 2500元(6人) 3000元(8人) 4000元及以上(2人)

 

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责任编辑:admin

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