“毕业综合征”让就业难上难家长成了孩子就业“代理人”

大学毕业生遭遇就业难，毕业于延边大学英语专业的刘悦为自己设计了一个“曲线未来”——白天打工、上班，晚上经营自己的网店。

目前，我国每年有600多万应届大学毕业生涌入社会。随着大学生人数的不断增多，就业难问题日趋严重。而现在尚有不少未就业的毕业生在找工作，他们就业的心态如何？家长又怎么看待？近日，记者通过多方走访，展示了大学生就业的多重“脸谱”。

“看着师兄师姐们奔波在求职路上，不禁为自己前途担忧起来，考研？考公务员？出国还是就业？真令人纠结。”小徐是杭州师范大学大三学生，再过一年就要毕业，对前途的选择让她多了一些顾虑。

和小徐一样患有“毕业综合征”的毕业生

“考研风险大，考公务员没把握，出国成本高，就业吧，工作又难找”，在小徐看来，“如果在杭就业，就意味着要与人合租房子，薪酬不高，连温饱问题都解决不了。在杭上大学四年，多数同学都在杭州，若选择离开，又有些不舍。”

记者在采访中了解到，也有一些大学生过于“看好”自己，比如，要求月薪不低于3000元，标准8小时工作制，工作环境须有空调，上班单位距宿舍限制在20分钟车程内……

眼下不少大学生已就业，但理工大学专业毕业生乔倩却迟迟未找到合适的工作。较后，她只好在父亲的帮助下，去宁波一家知企业业“报到”。

乔倩的爸爸是宁波当地某机关的一位工作人员，平常的工作难免会和企业打交道，所以替女儿找一份专业对口的工作不算是什么难事。

记者在采访中发现，现在家长的想法也十分现实，“让孩子自己去找工作，撞得头破血流，自信心都打击得没有了。孩子找工作，是一个家庭的大工程，应该助孩子一臂之力。”

在严峻的就业形势面前，许多家长都卷入了子女就业的公关之中，有的甚至由父母直接“代理”，这也难怪我们常常在市场看到这样的场景：在学校举办的小型招聘会上，闪动着许多为人父母的身影，他们总是早早地到会场打听用人单位的情况 。

预期过高不利于大学生就业

孩子工作成了家庭头等大事

企业HR：

重学历不唯学历，重经验不唯经验

声音

目前，一方面是企业缺乏，另一方面，是部分大学生找不到工作，而处于这中间的企业对此又有什么看法？

“从企业的角度出发，若是有相关经验的大学生较好，因为这样可以减少双方之间的磨合期，可在较短的时间内熟悉企业、操作机器，可以为企业带来效益，”杭州一家知名生物医药公司的HR沈小姐这样对记者说。

不过，在她看来，每个有经验的员工刚开始都是一个“初出茅庐”的大学生，“企业应该避免‘拿来主义，应该给大学生一个熟悉企业的过程，重学历但不能唯学历，重经验但不能唯经验，完全聘用往届大学生的企业，实际上是没有社会责任感的。”

她告诉记者，她在面试大学生时，往往不太看重是否有经验，而是注重对面试对象职业规划、专业基础、动手能力、合作意识、生活细节方面的考察。

近日，记者在潮王路工业大学校门口随机拦访了20名大学生，就其期望的工作状态进行了调查，内容如下：

a、是否要求8小时工作制？ 是（11人）

b、工作环境是否要求用空调？ 是（9人）

c、期望单位距宿舍的距离是多少？ 越近越好（7人） 30分钟（12人） 60分钟及以上（1人）

d、期望第一年的月薪是多少？2000元（4人） 2500元（6人） 3000元（8人） 4000元及以上（2人）

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