江苏乡村基携手贵阳新东方烹饪学校共建产教融合新篇章，职业教育新趋势！先就业再择业

在就业市场日益竞争激烈的今天，职业教育如何成为学子们破局的关键？江苏乡村基餐饮管理有限公司与贵阳新东方烹饪厨师职业学校强强联合，通过校园招聘宣讲会搭建“入学即入行”的直通车，以“先就业再择业”的实战理念，为学子铺就技能变现的黄金赛道！

一、校企合作新模式：从课堂到职场的无缝衔接

1. 企业负责人面对面，就业承诺“零距离”

此次宣讲会，江苏乡村基高管团队将亲临现场，深度解读企业人才战略：

岗位直通：现场开放厨师长、研发专员、门店管理等核心岗位，优秀学员可获“定向培养名额”；

薪酬透明：起薪高于行业平均水平，结合绩效晋升机制，技能越精进，薪资涨幅越快；

福利保障：五险一金、员工餐宿、节日福利全覆盖，解决学子后顾之忧。

2. 职业教育新趋势：产教融合为何成主流？

政策赋能：国家“职教20条”明确提出，职业教育需与产业需求深度对接，贵阳新东方烹饪学校与乡村基的合作正是这一政策的落地实践；

市场倒逼：餐饮行业技能型人才缺口达30%，企业直接参与教学，确保学子所学即所用；

技能变现逻辑：先就业积累经验，再择业实现价值跃升，避免“高学历低就业”的陷阱。

二、选择职业教育的三大核心优势

1. 就业率“碾压”传统教育

贵阳新东方烹饪学校历年就业率超98%，乡村基定向班学员入职后晋升率达76%；

数据对比：本科毕业生平均求职周期6.2个月，职教学子平均1.5个月实现入职。

2. 技能=职场“硬通货”

餐饮行业“一技傍身”特性显著，厨师、烘焙师等岗位不可替代性强；

乡村基内部数据显示，技能型员工3年留存率比普通员工高40%。

3. 成本低、回报快

职教学费仅为本科1/3，且可边工作边进修；

乡村基“师徒制”培养体系，新人入职3个月即可独立操盘菜品研发。

三、现场亮点：企业+学校+学子三方共赢

实战案例分享：乡村基明星主厨现场演示标准化出餐流程，揭秘“30秒出餐”背后的技术壁垒；

职业规划沙龙：企业HR一对一指导简历撰写，解析餐饮行业晋升路径；

签约福利：现场签约学员可获“乡村基奖学金”及总部参观学习机会。

四、职业教育未来已来，你准备好了吗？

为什么选择贵阳新东方烹饪学校？

师资力量：80%教师拥有五星级酒店工作经验，双师型教师占比100%；

教学设备：全仿真后厨实训室，配备智能温控烤箱、分子料理设备等；

产教成果：与乡村基、海底捞等30+头部企业共建实训基地，年均输送人才超千人。

为什么选择江苏乡村基？

行业地位：中国快餐连锁TOP10，门店超千家，年服务顾客超1亿人次；

发展平台：提供“厨师-主管-店长-合伙人”全周期职业通道；

企业文化：以“匠心美食，温暖中国”为使命，员工幸福感行业领先。

结语

职业教育不是“退而求其次”，而是通向高薪职场的快车道！江苏乡村基×贵阳新东方烹饪学校校园招聘宣讲会，等你来解锁“技能变现”的无限可能！

责任编辑：田老师