贵阳新东方2022年就业模拟面试工作顺利开展！

就业模拟面试是通过为我校学子安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让同学们亲身感受面试的全过程。

面试现场互动形式为的组成多为一对多形式，学校创就业负责人提前培训负责面试的老师，设置专业面试流程，模拟应聘者（学生）通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使学子体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，并通过模拟练习加以提高。

此次模拟面试为了达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。

不过有些同学们并不会因为一次模拟面试就能表现的游刃有余，这和同学们性格有关，有些同学比较内向，在面试的时候表现会较为害羞扭捏，没办法展示出自己的个人优势，那么针对这些同学呢，创就业老师给出了3个日常训练的方式：

①：同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。

②：面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。

③：通过录像加以训练。同学们可以将自己面试模拟的视音频用手机全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。

相信同学们通过上诉3种方式进行训练，今后真正就业面试时，绝对是不在话下。

责任编辑：邓老师