一言不合就“辞职”，那只是逃避现实

大多数辞职跳槽分为三种：

第一种，为了一口气而辞职跳槽;

第二种，为了更高的工资或头衔而辞职跳槽;

第三种，为了自己更大的未来而辞职跳槽。

为了一口气而辞职跳槽

这大概是每个人都有过的情绪经历，但因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数后来都会后悔，因为这样的辞职并没有解决根本问题。

假设有人因为老板“分配给他比别人更多的工作，却拿一样的薪资”感到不平，愤而辞职，只能说，这个人很有种。但这样的做法起不了什么作用，因为他的最终诉求并不是“我要辞职”，而是“我希望工作内容能够重新分配”。

他完全可以先和老板进行面对面沟通，坦述自己的情况和困境，表达对工作任务重新分配的希望;或者和HR沟通，申请换组。如果这些都不奏效，找到下家再做辞职决定也不迟。贸然辞职的结局也显而易见，老板挽留并承诺重新分配工作，可暗地里已经开始准备替代人选，最后主角“被迫辞职”。

绕过所有可能的问题解决方式，而选择一个最极端的方法，这不是“辞职”，而是逃避现实。这个现实就是，工作量并不会因为你的不爽而减少，总有人要get shits done。只是这个人也可以是别人。

“辞职”本应是达到诉求的手段，现实中这却往往成为了他们的结局。

为了更高的工资或头衔而辞职跳槽

职场工作三五年的人，跳槽的动因通常就是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能，但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树，渴望看看更广阔的世界，尝试更大的挑战。

猎头最喜欢找的就是这种人，因为他们辞职的动因简单明显。只要对症下药，没有挖不到的人。然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现，因为已经有了行业基础和经验，不再是白纸一张，接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职，很容易在后来到达天花板，难以转型。

在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。最简单的方法就是对标那些同行业同工种、却比你更高级的人才。仔细观察他们的发展路径，从中找到自己未来可能的发展路线，并要确保这一定是可持续的。

为了自己更大的未来而辞职跳槽

这是最有远见的辞职。因为这个动因而做出跳槽决定的人，对于下一份工作的考虑远不止工资和头衔这么简单。他们的职业生涯已经走到了一个比较高的水平，手中拥有丰富的资源和人脉，跳槽的时候会考虑各种因素，比如行业的发展趋势、经济形势的变化、竞争格局的变化、同行的熟人、企业的文化、老板的领导风格以及自己的职业生涯发展等等，以实现个人价值在市场上的最大化。

“辞职”、“跳槽”对于他们而言更像一场投资，而不是试错。可以去赌，但不能输。

这样的人辞职会非常小心谨慎，少则两三个月，多则一年半载。蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿着投资银行的待遇好，最后却毅然放弃优渥的生活，带着妻子来到杭州。人们钦佩他的胆量和魄力，殊不知这个决定的背后却蕴涵着他对中国互联网未来发展的深刻洞悉，和对时局趋势的精准把握。他在加入阿里巴巴之前就对其做过详尽的调查，彼时正值互联网发展伊始，中国的新兴经济方兴未艾。你能说他是被马云“忽悠”进去的?

但是不是只有做到高管了，才有这样的“跳槽”机会?不一定。只能说，如果做到高层了，这样的机会会更多，但这并不意味着你在中低层的时候就不能自己去开拓了。这和你的职位无关，而和你的眼界有关。

再说一遍，这和你的职位无关，而和你的眼界有关。你想去腾讯，想去阿里，想去宝洁，想去可口可乐，想去麦肯锡，想去毕马威，想去奥美，想去W+K，还想去创业……但你既不是名校毕业，也没有留学背景， 更没操盘过知名的案例，也没有行业的伯乐和人脉，怎么办?

如何设计职业生涯“路径图”?

如果你没有任何背景，能一气之下辞掉现在的工作然后去投简历吗?不可能。建议把你现在做的工作、现在的公司作为起点，然后把你的梦想职位和公司作为终点，最后你要自己去设计“路径图”。怎么设置?下图可以给你一个参考：

通常这个图都会从左向右看，但这样容易陷入迷茫，难以找到下一步可行的努力方向。但如果我们从右向左看，就会清楚很多。

从你的目标开始，依次往前倒推。比如你的终极目标是成为知名公司A的市场总监，那么倒推找到这个目标的次级目标，即要先成为一名在A公司或比A公司相对名气小一点的B公司的市场经理;再往回推一个目标，即你要更先成为一名在B公司或比B公司相对名气小一点的C公司的市场执行......每一次倒推都在公司名声、专业度、行业影响力、发展潜力、薪资水平等方面降低一个或半个等级，直到推演到你现在的职位为止。这个规划方法的优势在于，始终以目标为出发点，围绕着目标去不断进行拆解，从而找到最适合现在的努力方向。

另外，这个路径并非只有一条主线。我们可以围绕终极目标倒推出许多条路线出来，甚至不同的路线之间可以交叉，这完全视你的现实情况而定。只要最后能回到原点(即你现在所处的岗位)就行。如下图所示：

辞职绝不应该是一气之下的冲动决定。利用得好，它能够成为自己职业生涯大跳跃的利器。把每一次辞职跳槽都纳入自己的成长版图中，当作人生的一次重要投资。但如果真的在工作上被傻逼气到了，想立马辞职怎么办?

暂时收起心里的辞职决定，转移注意力。回家路上买个瓜，进门冲个凉，打开电视，舒舒服服地窝在沙发里看个电视。第二天早上再回过头来想这个决定，除了辞职，还有没有别的解决方法?

辞职不仅要魄力，更需要智力。

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