[就业指导]求职面试如何巧谈薪酬

贵阳新东方烹饪高级技工学校-学院新闻栏目,[就业指导]求职面试如何巧谈薪酬详细介绍了发生在我院的各种新闻。此次学院新闻栏目详细介绍的是“[就业指导]求职面试如何巧谈薪酬

    在面试时，有的企业会问一些比较刁钻的问题，特别是谈到薪酬的时候，不少面试者无所适从，怕回答得太高或太低都丧失机会。应该怎么谈薪酬呢？职业顾问建议面试时不要主动和老板谈薪酬，如果一定要给出正面答复，一定要有准备和策略：

    策略1：把期望值放到行业发展的趋势去

    考虑你的专业是什么？市场对你这类的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意中和本行业有关的报道。

    策略2：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

    在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

    典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

    支招：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

    参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪××万元。

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