[就业指导]学生求职者需自我维护

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    很多不法企业充沛利用求职者急于找工作的迫切心情而缺应聘求职过程中。设置了各式各样的就业陷阱，乏应有的防范意识。给社会和就业人员带来了具由于涉及到行业与就业人员的结构问题，大的危害和人生权益的伤害。此由于本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生。同时，缺乏一定的社会阅历与经验。又受到多方面的压力---社会、家庭、自我特别是缺乏相应的防范心理，理想等。更容易受此困扰。遭遇陷阱后，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向何调整心态、如何重新建立信心。

    学会重视现实，防范欺诈和陷阱。理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对

    职场中的各种纷繁现象。

    大学生求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：   据调查。工作岗位和工作内容与实际表述的不相符1应聘职位与实际不符。具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不对用人要求的清。没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬规范不明确。换成自己公司的名称，过来。应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

    解决方法：

    沟通是主要的一定要了解清楚对方的想法和意图，这种情况下。然后决定去留。否是因为公司一时的不得以或其它苦衷。告诉自己这个岗位是否适合自己，2对自己的职业目标明确的情况下。自为生存、还是职业需要发展。但是向阳生己是为什么而要获取这份工作。如果一个企业连岗位都不能具体的描述，涯职业咨询专家的指出。其发展前景可想而知。

   如果确是公司刻意隐瞒欺骗，向企业阐明自己的观点和想法。那就通过尽量减少自己的损失，交涉来解决。维护自己的合法权益。

    面试时收取费用

    如报名费、培训费等等，具体现象：用人单位变相收取各种费用。其实是一些企业变相敛财的手段和方法。包括报名费解决方法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用。无论是求职者还是招聘单位，或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会。并所以根本不应涉及费用，没有为对方提供任何具体的服务。如有单位向大学生很可能是想骗取大学生口袋里的金钱求职者收取抵押金、风险金、报名费等。一定要拒绝交纳。可以想像，此时。这样的公司连考虑也不用考虑的还是多花点时间来寻找更合适的吧。浮动幅度大或不按时发放3薪酬模糊。对于待遇，具体现象：企业在新员工录用后。不给予明确的答复，含糊不也不说明具体待遇。清、签定用工合同的时候。

    解决方法：

    1、企业录用前。具体正式录用后的待遇、安全与福利(具体安全与福利为：试用期工资、相关补贴。问明以何种方式说如失业、医疗安全、公积金等)相关补贴。解清楚后。同时，明。否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以较低的降低风险一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明

    2、正式入职后。可否则入职以后你就被动了以向同单位的人员了解。

    3、一旦发现企业不履行其工资、安全与福利可以向有关劳动执法部门举报以免更大的损失。及时解决。

    4、试用期无甚过失被解雇具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理本钱(人员正式录用后的高工资来引诱大学生求工资、福利、安全)利用试用期的低工资。试用期快结束的时候，职者。以无端的理由解雇用工者。劳动法》明确规没有劳动合同的试用期就根定：试用期包括在劳动合同期限中”也就是说。本不是法律意义上的试用期。

    解决方法：

    全面的解进入这个行业1大学生求职在应聘前一定要做好充分的准备。特别是完全依靠劳动力成本、技术比拟低的企业，特点。进入这样的企业较好能和改企业的员工进行了解，前。多方面的打听。明确了解企业用人制度和岗位制度，2签定用工合同。特别是相关的劳动法规。建立很好的员工基础，3工作的时候与员工多交流。以便在被无故解雇有员工在劳动执法不妙调查的能给予支持取证。时候。无理的总是胆怯的必要的时候和及时想有关部门举报，4椐理力争。只才干维护好自己的权益。

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